Ligji për Aftësim, Riaftësim Profesional dhe Punësim të Personave me Aftësi të Kufizuara, nuk po gjen zbatim në kompanitë private. Në mesin e rreth 800 gjobave që janë shqiptuar për gjashtë muaj, Inspektorati Qendror i Punës, ka ndëshkuar këtë sektor edhe për mos punësim të personave me aftësi të kufizuara. Ligji obligon institucionet publike dhe private që çdo të pesëdhjetin vend të punës, ta rezervojë për personat me aftësi të kufizuara. Organizatat joqeveritare thonë se legjislacioni në fuqi nuk po zbatohet dhe se nuk po merren parasysh përgatitjet profesionale të personave me aftësi të kufizuara.

Kryeinspektori i Punës, Hekuran Nikçi deklaron se po bëhen përpjekje për mbikëqyrje të këtij ligji, ndërkohë që punëdhënësit detyrohen të paguajnë pagën minimale në rastet kur nuk kanë mundësi të punësojnë persona me aftësi të kufizuara.

Nikçi nuk specifikon numrin e gjobave për shkeljen e ligjit për punësimin e personave me aftësi të kufizuara.

Punësimi i personave me aftësi të kufizuara nuk është i lehtë, thotë drejtori i organizatës “Handikos”, Afrim Maliqi, teksa shton se të njëjtit kanë të drejtë për punësim.

Drejtoresha e organizatës “Down Syndrome Kosova”, Sebahate Hajdini Beqiri thotë se ligji nuk po gjen zbatim as në institucionet publike, të cilat duhet të jenë model.

Më tej, ajo shton se pamundësimi i qasjes në punë përbën edhe shkelje të të drejtave të njeriut.

Ajo konsideron se ende nuk ka resurse të mjaftueshme për përgatitjen profesionale të personave me aftësi të kufizuara.

Kryetari i Forumit Kosovar të Aftësisë së Kufizuar, Bujar Kadriu thotë se duhet të vlerësohet potenciali i një personi e jo të paragjykohet për shkak të aftësisë së kufizuar.

Sipas Organizatës Botërore të Shëndetësisë, në vendet në zhvillim si Kosova, janë 7 deri në 10 për qind persona me aftësi të kufizuara. Të gjitha institucionet publike e private, ligji i obligon që çdo të 50-tin të punësuar ta kenë person me aftësi të kufizuara.

Lajmi i plotë në sistemin me parapagim...