Bizneset bullgare do të kenë nevojë për rreth 262 mijë punëtorë dhe specialistë në 12 muajt e ardhshëm, sipas një sondazhi të kryer nga Agjencia e Punësimit, së bashku me komisionet rajonale të punësimit të 28 këshillave të zhvillimit rajonal midis majit dhe korrikut.

Punëdhënësit raportojnë një nevojë për 261.926 punëtorë dhe specialistë gjatë 12 muajve të ardhshëm me aftësi dhe njohuri në një sërë fushash profesionale që do të kërkohen që ndërmarrjet të funksionojnë në mënyrë efektive. Kjo është gati 9.3% e fuqisë punëtore të punësuar aktualisht.

Krahasuar me rezultatet e sondazheve të vitit 2023, ka një rënie të lehtë të nevojave të deklaruara për fuqi punëtore me 2.6% ose rreth 7000 punëtorë dhe specialistë më pak. Krahasuar me mesataren rekord të punësimit të vitit 2019, kërkesa në 2024 është në 82% të asaj në 2019.

Sondazhi mblodhi informacion të rëndësishëm mbi qëndrimet e bizneseve bullgare ndaj kompetencave dhe aftësive të pritshme të fuqisë punëtore. Një në katër punëdhënës e renditi kompetencën personale dhe sociale si faktorin më të rëndësishëm për suksesin e biznesit, të ndjekur nga kompetenca gjuhësore dhe sipërmarrëse, me përkatësisht 17% dhe 12%.

Për 87% të bizneseve, vetëkontrolli dhe disiplina janë aftësitë më të nevojshme që stafi të ketë. Punëdhënësit (85%) renditën punën në grup dhe aftësitë e komunikimit të dytin më të rëndësishëm.

Rezultatet e anketës tregojnë gjithashtu se 59.219 firma do të punësojnë staf të ri në 12 muajt e ardhshëm. Krahasuar me anketën e vitit 2023, numri është rritur me 3.919 ose 7.1%.

Përqindja e punëdhënësve që deklarojnë se do të përballen me vështirësi në gjetjen e specialistëve dhe punëtorëve që u nevojiten është pak në rritje - nga 63.8% mesatarisht në 2023 në 66.7% në 2024.

Problemi më i përmendur në gjetjen e punësimeve të reja është mungesa e kualifikimit të kandidatët - në 43.1% të rasteve.

Numri i bizneseve që besojnë se duhet të shtojnë stafin është 17.300, nga 12.600 në 2023, një rritje prej 37.3% e punëdhënësve të detyruar të zvogëlohen në 12 muajt e ardhshëm.

Anketa e nevojave për fuqi punëtore kryhet një herë në vit për të mbledhur dhe analizuar informacione të përditësuara mbi profesionet, kompetencat, njohuritë dhe aftësitë e punëdhënësve dhe për të planifikuar masat për organizimin e formimit të tyre profesional. /BTA