Kosovska Policija suočena je sa neadekvatnom raspodelom činova u svojim odeljenjima, a neka odeljenja se suočavaju sa nedostatkom na popunjavanju mesta odgovarajućim činovima, dok su druga odeljenja premašila broj činova predviđenih na nekim radnim mestima. Ovo je navedeno u izveštaju Kosovskog Centra za Studije Bezbednosti (KCSS) koji je danas objavljen o Integritetu Kosovske Policije. Plator Avdiu, istraživač u KCSS, rekao je da ključni izazovi ostaju usvajanje dodatnog zakona o signalizaciji i izmena zakona o prijavljivanju imovine koja još nije odobrena. Avdiu: Zakoni koji pomažu u borbi protiv korupcije još nisu usvojeni „Za zakonodavstvo na Kosovu kada je u pitanju borba protiv korupcije može se reći da je manje-više dobro zakonodavstvo, mada u poslednje vreme zbog dinamičnog i političkog razvoja i možda nedostatka veće posvećenosti institucija bilo od strane Skupštine ili Vlade do nekih promena zakona još nije došlo. Ovde je vredno pomenuti zakon o prijavljivanju imovine koji daje nadležnosti Agenciji za borbu protiv Korupcije, a novi zakon koji će se doneti ili izmene u sadašnjem još uvek nije donesen .... Još jedan problem u vezi sa sprečavanjem korupcije je pitanje uzbunjivači u kojima Ministarstvo Pravde u ovom slučaju još uvek nije usvojilo podzakonske akte ili podzakonske akte ili bar još uvek nisu javno objavljeni bez obzira da li su usvojeni ili ne. „Još jedno pitanje u vezi sa zakonima koji takođe imaju veze sa Kosovskom Policijom su dva nova zakona, onaj o javnim službenicima i zakon o platama“, rekao je on. Istraživač iz KCSS, Špat Baljaj rekao je da ovaj izveštaj pokazuje da plan integriteta u Kosovskoj Policiji trenutno nije važeći, jer pokriva period 2018-2019. Baljaj: Ćalaj je otpušten zbog loših performans „Čak je i plan organizacionog integriteta neke elemente organizacionog aspekta Kosovske Policije smatrao potencijalno ugroženim u pogledu integriteta u ovoj instituciji. Razne oblasti poput upravljanja budžetom, efikasnosti mehanizama unutrašnjeg nadzora i obrade žalbi bile su predmet inspekcija nadzornih institucija kao što su Policijski inspektorat i Državna revizija, a takođe je godinama policija dobijala preporuke od ovih institucija u vezi s tim. . Čak su i organizacioni aspekti postali razlozi za smenu bivšeg direktora Kosovske Policije, gde je, prema premijeru Kosova, njegova smjena usledila zbog nezadovoljavajućeg učinka u vođenju, kontroli i nadzoru ove institucije. Prema premijeru, direktor nije uspeo da ispuni neke od ciljeva strateškog razvojnog plana, ističući unapređenje ljudskih resursa. Takođe se osvrnuo na promenu organograma, koja je prema njemu izvršena u nezakonitom obliku, iako je taj organogram odobrio tadašnji Ministar Unutrašnjih Poslova “, rekao je. Baljaj, pozivajući se na izveštaj „Trenutno stanje integriteta u Kosovskoj Policiji“, rekao je da prenos slučajeva iz prethodnih godina dovodi do neefikasnosti u Odeljenju Profesionalnih Standarda. Iako je dodao da ostaju ozbiljni izazovi u upravljanju ljudskim resursima, naime Kosovska Policija se suočava sa neadekvatnom raspodelom činova u svojim odeljenjima, a neka odeljenja se suočavaju sa nedostacima na popunjavanju mesta odgovarajućim činovima, dok su druga odeljenja premašila taj broj. stepena predviđenih na nekim pozicijama. Baljaj: Kosovska Policija se suočava sa neadekvatnom raspodelom činova „Primećuje se da postoji vrlo veliki broj ili više od polovine slučajeva koji su preneti iz proteklih godina, što potencijalno pokazuje neefikasnost DSP-a. Izveštaji Policijskog Inspektorata Kosova iz prethodnih godina ističu sporo postupanje u slučajevima i za ovu neefikasnost se pripisuje nedostatak ljudskih resursa u ovom odeljenju, ali i slabo interesovanje policijskih službenika zbog prirode posla. Interna disciplinska komisija obradila je preko hiljadu slučajeva, od kojih je preko 800 j smatrano neosnovanim, što potencijalno pokazuje da postoji nesigurnost i nesigurnost u pogledu postupaka prijavljivanja i obrade žalbi kako od strane policijskih službenika, tako i od građana ... Nadzorna tela kao što su PIK i CAO godinama su se susretala sa nepravilnostima u raspodeli činova na različitim položajima, tačnije problem u tom pogledu je nedoslednost ovlašćene liste osoblja koja je interni dokument kosovske policije koji podržava unutrašnju organizaciju broja ljudskih resursa u odeljenju za odeljenja i direktora KP sa trenutnim brojem ljudskih resursa. Nadzorna tela su takođe naišla na raspodelu činova tamo gde je to učinjeno nedosledno. hje sa ovlašćenim spiskom osoblja gde mnogi službenici u određenim činovima odsustvuju na određenim funkcijama određenog ranga, dok u nekim drugim jedinicama ima više pojedinaca koji imaju određene činove nego što je predviđeno “, rekao je on. Izveštaj kaže da je poslednjih godina zabeležen trend povećanja budžeta za Instituciju Kosovske Policijske. Direktor Odeljenja za Profesionalne Standarde Izet Azizi rekao je da je Kosovska Policija započela redizajniranje plana za jačanje integriteta u ovoj instituciji.Rekao je da ih je operativni plan za upravljanje pandemijom takođe sprečio da se bave pitanjima koja su imala u procesu, uključujući plan integriteta i regulativu integriteta. Azizi: Plan za jačanje integriteta u završnoj fazi „Slučajeve proteklih godina nazivamo suspendovanim predmetima i suspendujemo ih u situacijama kada se očekuje odluka sudskog organa. Nije na nama kada želimo da dovršimo taj slučaj, zavisi od suda kada ću ga završiti i shodno tome oni se prebacuju iz jedne u drugu oriju Direkcija Unutrašnjih Istraga imala je poteškoća u regrutovanju osoblja koje ste s pravom spomenuli i nema Postojao je poseban interes ljudi da se bave ovim poslom zbog prirode posla jer moraju da rade sa svojim kolegama, moraju da istražuju svoje kolege i preporučuju disciplinske mere, pa je ovo otežalo posao, a ne nam je pružio priliku za unapređenje onoga što želimo. Sa novom strukturom postigli smo napredak u pogledu unapređenja osoblja, jer smo sa starom strukturom imali čin narednika, a sada će u novoj strukturi biti poručnici, napredak u profesionalnom smislu, ali takođe ovo mora uradi sa finansijama ... Plan za jačanje integriteta je u završnoj fazi i obraćaće mu se samo u tehničkom aspektu i biće predstavljen generalnom direktoru na potpisivanje “, rekao je. Kosovski Centar za Studije Bezbednosti (KCSS) takođe je dao neke preporuke poput usvajanja dodatnih zakona u oblasti borbe protiv korupcije i integriteta u policiji, kao i da policija bude sveobuhvatna u pogledu izrade novog plana integriteta i primene to je u praksi. Konferencija i izveštaj koji je objavio KCSS realizovani su u okviru projekta „Jačanje Integriteta Kosovske Policije“ uz podršku Kosovske Fondacije za Otvoreno Društvo (KFOS).